2025届校招大学生正式入职--各单元召开新员工入职见面会

循环单元

    7月15日上午，循环单元“文化融合·薪火传承”为主题，举办2025届大学生入职见面会。首先，全体大学生实地参观了绿色分拣中心、车辆回收拆解车间、电池和废矿物油再生生产线，在现场技术骨干的引领下，沉浸式认知“资源—回收—再生”的循环模式，深刻感悟企业“绿色引领，开放包容，凝心聚力，变革创新”的核心价值观。

     见面会上，循环单元及奇瑞资源、嘉瑞环保公司的主要领导以“老奇瑞人”的身份分享企业创业故事，强调“发展循环经济，是战略、更是使命”。活动中延续循环单元共学一本书的文化，由公司领导将角色转换指引的灯塔——《华为狼性执行力》这本书赠予新员工，并对他们寄予了殷切期望。新员工们纷纷表示：从校园到工厂，他们将以青春之力践行双碳目标，让绿色薪火代代相传。

      温松英总寄语新员工：希望各位新员工能够尽快融入团队，和组织共同成长。在当今科技变革的时代，在老一代奇瑞人的基础上，青年员工要时刻保持创新的思维，以更加炽热的激情，更加专业的知识、更加强大的创新能力，促进科学技术的迭代升级，书写美好的未来。

物单元

      7月16 日下午，物单元2025届新生入职座谈会在瑞源国际一号会议室召开，物单元负责人王家斌、兴贸通公司总经理钱贵堂、江海通公司总经理张子娴、瑞源本体相关部门领导以及子公司人力出席了本次座谈会。

      会上，新员工们依次发言，进行了自我介绍、分享了入职培训心得以及对未来工作的畅想，各公司领导及部门负责人也结合业务实际为新员工送上工作寄语。

      王家斌总结合自身35年职场经历，勉励大家要保持积极进取的态度，着重强调"自身的工作态度决定未来的工作高度"，要求每位新员工都能践行奇瑞“小草房精神”，都要学习企业文化"四心四力"——以好奇心探索业务、以好胜心突破瓶颈、以自信心迎接挑战、以敬畏心对待工作，不断提高个人领导力、学习力、沟通力与想象力，在工作中不断主动思考，善于总结规律。王总详细解读了公司阳光工程"五严九不准"规定，明确全体新员工要严守职业底线，共同营造“风清气正”的工作氛围。此外，结合物单元海外业务的战略布局，王总强调："未来海外市场业务的拓展是公司发展的重要增长点，大家要坚持英语的学习与应用，为国际化发展做好准备！"

车单元

      7月16日下午，麦卡出行举行了2025届大学生入职见面会，正式迎接新一批校园精英的加入。麦卡出行常务副总经理刘世昌、副总经理徐金国、总经理助理刘明、人力行政部总监陈成以及部分业务部门总监、学员导师等参与会议，与新入职的大学生们互动交流，分享经验和期望，为大学生们的职业生涯开启了一个良好的开端。

      会议宣贯了《麦卡出行2025年大学生培养计划》，此计划基于奇瑞集团的培养框架，旨在通过三年的系统培养，把校园新人培养成公司技术与业务的核心骨干。三年内，大学生将经历从基础夯实到业务突破的全方位成长。第一年重点融入公司文化与业务流程；第二年将在不同岗位间轮岗，提升跨职能能力；第三年则是领导力培养的关键阶段，完成跨部门轮岗与领导力训练。    

      刘世昌总提出要在思想上、角色上、身份上实现“三个转变”：思想上要从被动接受转变为主动负责；角色上要从规则适应者转变为规则共建者；身份上要从旁观者转变为参与者。他强调，导师要成为新员工“生活上的老大哥、工作上的避坑垫、思想上的启明星”，同时要求各部门落实“新手保护期”，给予新员工更多包容与支持，让他们成长有空间、有时间。

商社板块2025届校招大学生正式入职各单元子公司，希望全体新员工们都能够胜任新的工作岗位，发挥自己的优势和特长，努力工作，共同迎接商社板块的美好明天！