服务板块召开“新起点 新未来”2024届校招大学生见面会

2024年7月12日，“新起点 新未来”服务板块2024届校招大学生见面会在瑞源物流培训教室隆重召开。服务板块总经理徐晖、板块常务副总经理、循环单元负责人温松英、板块党总支书记、副总经理、物单元负责人王家斌、车单元负责人郑兆瑞、工会主席吴兵林、人力总监梁洁、各单元HR负责人及18名2024届校招大学生参加了本次会议。

首先，各位新入职大学生依次进行了正式的自我介绍，并对实习期间及入职后的工作和生活感受进行了分享，让各位领导及新同事之间快速地消除了陌生感，拉近了彼此之间的距离，加快了新员工们融入服务板块大家庭的步伐。

随后，与会的各位领导为新入职的新同事送上了真挚的工作寄语。

梁（洁）总：各位新同事要快速实现由“同学”向“同事”角色的调整，实现从学生向员工的身份转变；在以后的工作中，快速地融入企业文化，与周边的同事建立起良好的工作关系；保持对工作的热情和好奇心，勇于探索，保持谦逊的态度，通过不断地学习，提升自己的能力和素养；保持积极向上的心态，面对困难和挑战时保持自信、乐观和坚韧，快乐工作、认真生活，不负韶华、不负青春，实现自己职业梦想和人生的价值！

吴（兵林）主席：工会组织就是要服务好每一位员工，让员工能感受到工会组织的存在和组织的关心关怀。希望大家在今后的工作之中，能够积极参加工会组织的各种活动，展现服务板块工会年轻人的活力；当遇到困难、困惑需要帮助时，要第一时间想到工会，让我们一起共同建设幸福奇瑞！

郑（兆瑞）总：真诚欢迎各位优秀的新员工入职服务板块，服务板块目前正处于业务的快速成长期，同时也处于艰难的创业阶段，希望各位新同事能够快速融入企业，相互学习，使我们的团队能够更年轻，组织更有活力；新员工们选择服务板块、选择麦卡，都是非常正确的选择，因为这是一个极具挑战性的行业，有着广阔发展的平台，大家共同参与和见证历史性的变革是非常有意义的！

王（家斌）总：各位新员工此时加入奇瑞赶上了集团进入世界500强的新时代，各位新同事要快速地融入组织、融入文化；在今后的工作中，要保持积极的态度，努力寻找解决问题的办法，做好工作笔记，经常做工作总结，不断进步和提高；保持学习的态度，在工作中不断学习、刻苦钻研，长期的坚持下来，就能成为某一领域的专家、权威，这是最好的职业发展路径；同时也希望各位新员工积极向党、工、团组织靠拢，努力进步、争取更大的荣誉和胜利！

温（松英）总：欢迎各位新同事的加入，希望大家能够坚持个人发展的长期主义，个人的成长和企业的发展一样，需要长期的积累和沉淀；希望每一个人让自己的专业成为自己的优势，成为能够创造价值和输出价值的人；在今后的工作中我们相互期待，新员工要向老员工学习做事的经验，原则和方法，新员工可能会给工作带来更多的创新和想象，创造更大的发展空间，成为企业不可或缺的有生力量，让我们一起学习，一起进步！

徐（晖）总：服务板块近年来实现了快速发展，今年的目标是冲刺200亿，公司的快速发展需要更多的高层次人才，各位新同事都是充满朝气的大学生，公司领导真诚欢迎大家的加入。在接下来的工作中，具体有以下几点建议和希望：首先要保持良好的学习心态，认真学习公司的制度、管理体系，培养规则意识，规范意识；其次是要有创新创业的精神、爱岗敬业的精神，快速进入并保持最好的工作状态；三是要认真学习企业文化，领会集团及板块的文化理念，经过长期的实践，形成共同的文化取向；四是要严格遵守工作纪律、守住底线，这也是保护年轻人顺利成长的重要保障；最后希望大家能在老同事的帮助下，通过自己的不懈努力，克服困难，在新的工作岗位上取得优异的成绩！

接下来，新员工还参加了《新员工入职指引培训》、《服务板块业务介绍及企业文化》等培训课程，系统学习了从普通员工到优秀员工的“升级技巧”，进一步学习了服务板块的组织架构、主营业务、企业文化等相关内容，为大家今后的工作开展奠定了良好基础。

服务板块“新起点 新未来”2024届校招大学生见面会的成功召开，让全体新员工们感受到了板块领导的高度重视和真诚欢迎，公司领导的期望和工作寄语激发了新员工们的工作热情，为他们未来的成长加油助力！职业成长和企业文化的培训，为新员工能够尽快融入到新的工作环境、实现从学生到员工的快速转变提供了帮助，希望全体新员工能够快速融入团队，与大家并肩战斗，共创服务板块新的辉煌！