“青春有志，筑梦商社” 商社板块举行2026年校招大学生见面会
2026年7月16日上午，“青春有志，筑梦商社”商社板块2026年校招大学生见面会隆重举行。奇瑞控股集团副总裁、商社板块董事长徐晖，商社板块副总经理、绿色材料事业部总经理温松英，商社板块副总经理、矿产资源事业部总经理王家斌，板块人力总监梁洁，板块工会主席吴兵林，板块团总支书记何赟，各事业部HR负责人，以及全体2026年校招大学生参加本次活动。
“打破陌生，从一场‘自我介绍’开始”，新入职大学生们通过“关键词抢答”的小游戏，轻松完成自我介绍，充分展示了各自的个性与特长，快速拉近了与各位领导及新员工之间的距离，加快了融入商社板块大家庭的速度。
新星启航，幸有明灯指路；征途初踏，当聆良言赠行。与会的各位领导为新员工们送上了真挚的成长寄语。
梁（洁）总：“筑梦商社”，是新员工入职状态的生动体现，见证着大家对未来的激情向往；商社的未来，是我们大家共同的未来，希望大家在商社板块工作，能够找准自己的定位，实现自己的梦想，和商社板块一起共同成长，拥有美好的未来。
何（赟）书记：欢迎各位同学们加入我们商社板块大家庭，板块团总支下设多个团支部，为广大青年提供了广阔的舞台，希望各位年轻的新员工能够积极参与到公司组织的各种活动中来，大家互相交流自己的兴趣爱好，放飞自己的梦想，成就自己，跟我们一起共同成长。
吴（兵林）主席：工会组织是搭建员工和公司的沟通桥梁，其宗旨就是服务大家能够开心工作。我们会通过一系列工作、活动来帮助员工、倾向员工的心声，组织公司的力量去服务好员工。同时也非常希望大家能够踊跃加入我们工会组织的各种活动中来，给我们带来新的力量和新鲜的助力。
王（家斌）总：欢迎大家加入商社板块，期望大家能够心怀感恩，放空心态，脚踏实地工作，履行岗位职责。若在工作中遇到困难和问题，要主动向导师、同事和领导虚心请教，多交流，多学习，才能快速成长。同时，要积极要向党组织靠拢，党员同志要尽快把组织关系转到公司来，还不是党员的，要积极加入到党组织的培养计划中来，希望大家能够通过3~5年的成长，成为商社板块的中坚力量。
温（松英）总：大学生入职的第一堂课，首先是要脱离学生时代的一个思维方式，因为学生时代与职场是有着非常大的差异，尤其是在第一年的工作当中，要特别注意工作节奏，避免手忙脚乱。其次，在工作中遇到问题时，要先独立思考以后，再去请教同事和领导，因为在职场中更多的是给你交换意见，很少去给你交换情绪；公司更多的关注结果，可能更少地去看待大家在这个过程中的挣扎和辛苦。第三，要特别注重团队协作，定期地跟同事们去交换意见，拉齐信息，在确保工作质量和效率的前提下，体现自身的价值。第四，同学们不要只顾着埋头干活，一定要观察周边的同事，看一看优秀的人是如何工作的，要允许别人优秀，同时要向他们去学习，更多的关注他们做事的方式和方法。最后我们可能还要平衡一下理想和现实，因为往往是“理想很丰满、现实很骨感”，我们要从大处着眼，小处着手。
徐（晖）总：热烈欢迎大家的加入！商社板块是奇瑞控股的重要板块，其核心是国际化和资源投资。主要业务包括矿产资源、绿色材料、生活产业、国际创新和出行服务五大事业部，特别是经过近几年的高速发展，获得了非常好的经营业绩。2023年由原来的服务板块调整为商社板块，以“错周期布局、差异化发展、赋能主业协同”为战略核心，构建与汽车主业互补发展的业务体系，形成集团"双线业务布局"，实现周期对冲和资源协同。通过各类资源投资布局全球市场，特别是经济增速比较快的东南亚、非洲等地区和国家，为我们各位新员工未来的职业发展提供了非常广阔的发展空间。
徐总对新员工寄予了殷切期望。他勉励大家：入职后要紧密围绕公司核心业务，立足国际化视野，重新审视并塑造自己的世界观与价值观，以高度的责任感投入工作，努力成长为对企业发展真正有价值的人才。新员工既要仰望星空、胸怀远志，也要脚踏实地、深耕当下——在设定人生规划和目标的同时，从基础岗位做起，一步一个脚印，稳扎稳打地积累经验。同时，希望大家能够实现全面而健康的成长，借助“师带徒”机制，主动加强与导师的沟通学习，在快速提升业务能力的过程中，兼顾身体与心理的健康平衡。
最后，徐总深情寄语：新员工如同早晨八九点钟的太阳，朝气蓬勃、充满活力，公司的未来与希望，正寄托在大家身上。愿大家同心协力，与企业同频共进。
商社板块“青春有志，筑梦商社”2026年校招大学生入职见面会圆满举行，这是一次心与心的交汇，更是一场职业梦想的启程——领导的高度重视让新员工倍受鼓舞，真诚寄语点燃了奋斗的火焰，企业文化培训则为融入新环境、新团队架起了坚实桥梁。从今天起，愿你们常翻那本满载期许的笔记本，徐总亲笔书写的扉页寄语，是永远的精神灯塔；常思今日会场上的每一句嘱托，那是前行路上最清晰的方向标；以梦为马，不负韶华，祝各位新同事在商社的壮阔航程中，劈波斩浪，筑梦远航！
